Najnowsze wpisyNowości
Kim jest specjalista ADHD?
W internecie znajdziemy mnóstwo informacji o ADHD. Nie każda z nich ma jednak cokolwiek wspólnego z nauką. Jak czerpać wiedzę o ADHD od specjalistów, którzy opierają się na wnioskach z badań, doświadczeniu klinicznym i posługują się ostrożnym językiem, nie clickbaitowymi hasłami?
Za wysoki kortyzol – 7 oznak. Jak sobie z nim poradzić?
W przypadku występowania przewlekłego stresu poziom kortyzolu w organizmie rośnie, a co za tym idzie, przyczynia się do poważnych problemów ze zdrowiem. Jak rozpoznać wysoki poziom kortyzolu?
Frustracja dzieci z ADHD. Co może zrobić rodzic?
Kiedy dziecko z ADHD wykazuje niepokojące zachowania, jego celem...
Dzieci z ADHD w szkole — 12 strategii dla nauczycieli
Oto 12 strategii dla nauczycieli, które przydadzą się w pracy z dziećmi z ADHD, ale nie tylko! Te sposoby inspirują do słuchania, uczenia się i samokontroli.
Kto może diagnozować ADHD?
Diagnoza ADHD jest procesem wieloaspektowym. Kto może diagnozować ADHD, jak przebiega proces diagnostyczny oraz kto może odegrać w nim ważną rolę?
Mój pracownik ma ADHD – jak z nim współpracować?
Pracownik z ADHD może wnieść wiele unikalnych talentów do zespołu. Jak wykorzystać potencjał pracowników z ADHD?
Jak radzić sobie z ADHD przed świętami?
Święta Bożego Narodzenia mogą być pełne radości, ale dla osób z ADHD to także czas wyzwań. Nadmiar bodźców, obowiązków i oczekiwań może powodować stres. Dowiedz się, jak dzięki prostym strategiom organizacji, mindfulness i wsparciu bliskich przeżyć spokojniejsze święta na własnych zasadach!
Zalecenia dla pracodawców dotyczące budowania włączającego środowiska pracy
Z okazji Miesiąca Świadomości ADHD Ela Bonda, Prezeska Stowarzyszenia Bliżej ADHD, przygotowała zalecenia dla pracodawców dotyczące budowania włączającego środowiska pracy.
Neuroatypowi w typowej pracy. Jak tworzyć włączające miejsce pracy — wskazówki dla pracodawców
Każda osoba neuroatypowa jest inna. Miewamy osobliwe potrzeby i wyrażamy siebie w zróżnicowany sposób. O tym, jak tworzyć włączające miejsce pracy, mówi Ela Bonda — Prezeska Stowarzyszenia Bliżej ADHD, dyrektorka ds. różnorodności i włączania.